Да би заштитила легитимна права и интересе запослених и обезбедила уредно вођење производње, компанија је формулисала следећи систем плата у складу са релевантним одредбама Закона о раду:
1. Примена локалне минималне зараде како је објављено.
2. Конкретно радно време и погодности:
- Основно оперативно особље прати свеобухватан систем обрачуна радног времена, док руководство и техничко особље прати стандардно радно време.
- Прековремени рад за време празника се надокнађује по законским прописима.
3. Одбици трошкова:
- Нико не сме да одбије запосленима трошкове који нису прописани законом. Сва лична заштитна опрема, униформе, карте и остали артикли које обезбеђује компанија обезбеђују се бесплатно. У случају изгубљених ствари, запослени могу да поднесу захтев за замену уз одобрење свог супервизора, а компанија неће наплаћивати никакве накнаде.
4. Бенефиције запослених:
- Запослени имају право на накнаду у висини основне дневне зараде за одобрено породиљско одсуство, брачно одсуство, родитељско одсуство, боловање, одсуство у вези са повредом на раду и одсуство због губитка живота.
- Уколико запослени не могу да раде из разлога који су ван њихове контроле, као што су нестанак струје или чекање материјала, биће им надокнађена основна дневница.
- Плаћени годишњи одмор се надокнађује у висини основне дневнице.
5. Учешће у социјалном осигурању у складу са локалним прописима (као што су повреде на раду, здравствено, пензионо, породиљско, осигурање за случај незапослености, итд.).
