Како би се новим запосленима омогућило да се што боље интегришу у компанијску културу и упознају са радним окружењем, план обуке запослених је одржан по плану, а на обуци је учествовало више од 70 нових запослених из целе земље.
Током периода обуке, Одељење за људске ресурсе је пажљиво припремило низ курсева и искуствених пројеката за новозапослене, како би свима омогућило да разумеју развојни процес и визију компаније, брзо се интегришу у окружење и производе дубоког учења.
Стручно и техничко особље сваког одељења такође пружа снажну подршку, пружајући новим запосленима прилику да дубоко размишљају, као и богато знање о производима и дељење перцепције раста. Истовремено, организоване су и експанзионе активности попут мини игрица за тимску сарадњу и такмичења у знању како би се продубило међусобно разумевање између нових запослених и различитих одељења компаније и побољшала кохезија компаније.
